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適性検査とは、「採用時に、入社後に必要となる適性を測るテスト」のことです。 「適正検査」「適性試験」などとも表記されることがあります。 「適性の内容」については後述の通り、様々な種類があり、「学力」「性格」「ストレス耐性」などを測定.
採用 試験 適性 検査. 簡単にいえば、「 私立学校の教員採用試験 」です。 公立学校の採用試験と大きく違う点は合格・不合格という基準がなく「 点数に応じてランク分け、リスト化 」され、私立学校へ配付されます。. 採用試験で用いられるおもだった適性検査をご紹介します。はじめにspiです。 spiは、リクルートキャリア社が作成している、 多くの企業で採用されている 適性検査です。基礎能力検査と性格検査で構成されており、基礎能力検査は言語・非言語の問題が. も併用する企業もあります。 点数の出てくる筆記試験と違い、適正検査は点数があってないようなところもあります。 適性検査は事実を答えるべきなのか、また適正検査で落ちることはあるのかなど重要度を中心に解説をしたいと思い.
試験区分 試験 職種 職務内容 採用 予定数 受験資格 大学卒業程度 教養試験 専門試験 （行政） 職場適応性検査 一般行政事務 若干名 平成6年4月2日から平成11年4月1日までに生まれた者 高校卒業程度 教養試験 職場適応性検査 一般事務 平成6年4月2日から平成15年4月1日までに生まれた者 高校卒業.
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