残業みなし労働時間

使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、 4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。. みなし残業手当とは、例えば「時間分の残業代を含む」というように設定され、実際に時間残業していなくても支払われる手当のことをいいます。なお、みなし残業手当という言葉は法律的に正式な用語ではありません。. 1．みなし残業はどんな制度？みなし残業には大きく分けて2つの種類があります。・「固定みなし残業代制」・「みなし労働時間制」一般的に、「みなし残業」や「固定残業」という話があがる場合は、「固定みなし残業代制」のことを指すことが多いです。.

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残業みなし労働時間. 労働が9時～23時だった場合、残業をしたのは5時間です。ただしこのうち、 22時～23時までは深夜労働の時間帯にあたるため、通常の時間外労働とは分けて計算します。深夜労働の割増分は50%（時間外労働25%＋深夜労働25%）です。.

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